{"id":2509,"date":"2026-10-10T04:16:33","date_gmt":"2026-10-10T00:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/consultordigital.cl\/academia\/?p=2509"},"modified":"2026-10-10T04:16:34","modified_gmt":"2026-10-10T00:16:34","slug":"cobre-en-tension-tres-sindicatos-votan-huelga-en-una-semana-sin-red-de-proteccion-sectorial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultordigital.cl\/academia\/2026\/10\/10\/cobre-en-tension-tres-sindicatos-votan-huelga-en-una-semana-sin-red-de-proteccion-sectorial\/","title":{"rendered":"Cobre en tensi\u00f3n: tres sindicatos votan huelga en una semana sin red de protecci\u00f3n sectorial\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A comienzos de enero, el gobierno de Gabriel Boric ingres\u00f3 el proyecto de negociaci\u00f3n multinivel, que buscaba fijar est\u00e1ndares m\u00ednimos por sector. El 3 de marzo, la Comisi\u00f3n de Trabajo lo aprob\u00f3 en general con los votos del oficialismo de entonces y la abstenci\u00f3n de la DC. El 17 de marzo, ya con Jos\u00e9 Antonio Kast en La Moneda, un oficio lo retir\u00f3 de tramitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El ministro de la Segpres, Jos\u00e9 Garc\u00eda Ruminot, sostuvo que la negociaci\u00f3n iba \u00aben la direcci\u00f3n contraria\u00bb a crear empleo y neg\u00f3 presiones empresariales. La oposici\u00f3n habl\u00f3 de retroceso, y Lorena Pizarro, diputada perteneciente al partido comunista anunci\u00f3 que evaluar\u00eda recurrir al Tribunal Constitucional. Eric Campos, que actualmente se desempe\u00f1a como secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, lo calific\u00f3 de \u00abgustito ideol\u00f3gico\u00bb. Incluso la bancada comunista reconoci\u00f3 que el proyecto lleg\u00f3 \u00aba \u00faltima hora\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

En el presente, los sindicatos de Minera Esperanza y Distrito Centinela de Antofagasta Minerals (grupo Luksic) y Escondida de BHP Group, rechazaron las \u00faltimas ofertas de sus empresas. Entre el 29 y el 30 de septiembre, Los tres sindicatos de la gran miner\u00eda del cobre aprobaron la huelga. En Minera Esperanza y Distrito Centinela, vot\u00f3 a favor el 98,73% con el 100% de participaci\u00f3n, sobre unos 708 trabajadores. En Escondida, los supervisores y staff lo hicieron con 955 de 1.007 votos emitidos.  <\/p>\n\n\n\n

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La negociaci\u00f3n reglada rige desde la Ley 20.940 de 2016, que fija un modelo por empresa. Los contratos duran entre dos y tres a\u00f1os, y la huelga se vota en los \u00faltimos cinco d\u00edas de vigencia del instrumento o del plazo de negociaci\u00f3n. Cada ciclo contractual reabre as\u00ed la discusi\u00f3n salarial, y la votaci\u00f3n funciona como el principal instrumento de presi\u00f3n sindical.  <\/p>\n\n\n\n

Para el abogado Sebasti\u00e1n Henr\u00edquez, del estudio Sanwall, que hoy trabaja en la negociaci\u00f3n de Escondida, el proceso parte por un proyecto elaborado de la forma \u00abm\u00e1s amplia y transparente posible\u00bb, que recoja las propuestas de los socios. Luego viene la respuesta del empleador, que delimita el \u00abpiso m\u00ednimo\u00bb y da certeza a los trabajadores sobre los beneficios que deben resguardar. <\/p>\n\n\n\n

Para Henr\u00edquez, el principal desaf\u00edo de la legislaci\u00f3n es el alcance del derecho a negociar. Explic\u00f3 que un reciente dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo emitido el 7 de agosto de 2026 restringe la negociaci\u00f3n en empresas privadas que reciben aportes del Estado, y que trabajadores del Estado y confederaciones carecen de un mecanismo reconocido para hacerlo.  <\/p>\n\n\n\n

La prohibici\u00f3n de negociar colectivamente prevista en el art\u00edculo 304 inciso 3\u00ba del C\u00f3digo del Trabajo se configura por la circunstancia de que el presupuesto de una empresa o instituci\u00f3n, p\u00fablica o privada, haya sido financiado en m\u00e1s del 50% por el Estado, en cualquiera de los dos \u00faltimos a\u00f1os calendario, directamente o a trav\u00e9s de derechos o impuestos, cualquiera sea el t\u00edtulo, la modalidad o la denominaci\u00f3n bajo la cual los recursos hayan sido entregados, y sin que resulte exigible que dicho financiamiento se encuentre establecido nominativamente, respecto de la entidad de que se trate, en la ley de presupuestos del Sector P\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

La ra\u00edz del conflicto es salarial: 1500 mineros pertenecientes al sindicato N\u00b01 de Minera Distrito Centinela ganar\u00edan m\u00e1s por tareas id\u00e9nticas, lo que califican de trato discriminatorio. La empresa se habr\u00eda negado a ajustar esa brecha. El 29 de septiembre, los dirigentes se manifestaron frente a las oficinas de Antofagasta Minerals en Santiago, la CUT y la Federaci\u00f3n Minera de Chile respaldaron la protesta. <\/p>\n\n\n\n

Sobre las brechas entre trabajadores que cumplen funciones similares, Sebast\u00edan Henr\u00edquez distingue dos v\u00edas. En lo individual, el C\u00f3digo del Trabajo da herramientas contra la discriminaci\u00f3n, sobre todo de g\u00e9nero, pero admite diferencias por criterios presuntamente objetivos, como la experiencia o el tipo de cargo. Por eso, afirma, la principal herramienta es la negociaci\u00f3n colectiva, que permite un abordaje m\u00e1s integral. <\/p>\n\n\n\n

Desde el lado sindical, \u00d3scar Villarroel, presidente de FESUMIN, la federaci\u00f3n de supervisores sostiene que las demandas no se agotan en sueldos y bonos: incluyen la homologaci\u00f3n entre quienes hacen funciones equivalentes, la estabilidad laboral y la seguridad. Record\u00f3 que el a\u00f1o pasado m\u00e1s de 15 trabajadores murieron en faena. <\/p>\n\n\n\n

El Sindicato N\u00b02 de Supervisores y Staff Minera Escondida, vinculado a la federaci\u00f3n FESIN BHP, rechaz\u00f3 la oferta de la mayor mina de cobre del mundo, con un 94,8% por la huelga. Acusa a la empresa de ofrecer cero reajustes en remuneraciones fijas y variables, jornadas de 14×14, polifuncionalidad y bonos de t\u00e9rmino bajo el mercado. Reclama que la compa\u00f1\u00eda desconoce su aporte a utilidades \u00abmultimillonarias\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

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En Escondida, afirma Villarroel, la discusi\u00f3n sobre participaci\u00f3n en los resultados ya est\u00e1 presente. A su juicio, el alto precio del cobre y el buen desempe\u00f1o operacional de BHP deben reflejarse en la negociaci\u00f3n, y la distribuci\u00f3n de resultados no puede \u00abreducirse solamente a un bono de t\u00e9rmino\u00bb, que describi\u00f3 como una forma de cerrar el proceso. <\/p>\n\n\n\n

Lo que viene. Aprobada la huelga, cualquiera de las partes tiene cuatro d\u00edas para pedir la mediaci\u00f3n obligatoria de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, que dura cinco d\u00edas h\u00e1biles y puede extenderse otros cinco. Solo si fracasa, la paralizaci\u00f3n se hace efectiva. Ese calendario deja abierta una ventana de negociaci\u00f3n hasta mediados de octubre, y en ese lapso la empresa puede mejorar su oferta. <\/p>\n\n\n\n

Para Sebast\u00edan Henr\u00edquez abogado de Sanwall, quien advierte que la votaci\u00f3n de la \u00faltima oferta o huelga es un momento clave: si no hay acuerdo, el empleador debe presentar una oferta, lo que transparenta las posiciones y mide el respaldo a la organizaci\u00f3n sindical. Tambi\u00e9n ayuda a identificar puntos controversiales y resolverlos, eventualmente, en una mediaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias. Un conflicto prolongado golpear\u00eda la producci\u00f3n en un momento de precios del cobre en m\u00e1ximos, y la ley obliga al sindicato a mantener equipos de emergencia y proh\u00edbe reemplazar a los huelguistas. Si el da\u00f1o a la econom\u00eda o a la salud es grave, un tribunal puede ordenar reanudar faenas. Durante la huelga los contratos se suspenden y los trabajadores dejan de percibir sueldo, lo que tambi\u00e9n presiona al sindicato. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 355 del C\u00f3digo del Trabajo, durante la huelga se suspende el contrato de trabajo, por lo que los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar servicios ni el empleador a pagar remuneraciones, beneficios y regal\u00edas. En el Ordinario N\u00b016, del 5 de enero de 2023, la Direcci\u00f3n del Trabajo precis\u00f3 que esta regla se mantiene con independencia de c\u00f3mo est\u00e9 distribuida la jornada, pues esta se encuentra mensualizada, de modo que los trabajadores en huelga no devengan sueldo mientras dure la paralizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El Art\u00edculo N\u00b0359 Servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia, indica que sin afectar el derecho a huelga en su esencia, durante esta, la comisi\u00f3n negociadora sindical estar\u00e1 obligada a proveer el personal  destinado a atender los servicios m\u00ednimos estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as\u00ed como garantizar la  prestaci\u00f3n de servicios de utilidad p\u00fablica, la atenci\u00f3n de necesidades b\u00e1sicas de la poblaci\u00f3n, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para garantizar la prevenci\u00f3n de da\u00f1os ambientales o sanitarios. <\/p>\n\n\n\n

Villarroel ubica la negociaci\u00f3n en un escenario de precio hist\u00f3rico del cobre, con picos de 6,75 d\u00f3lares por libra que, seg\u00fan dijo, nunca se hab\u00edan visto y que elevan las expectativas. Los sindicatos, plante\u00f3, exigen que esos resultados y los avances de la industria se traduzcan en mejores condiciones para quienes sostienen la operaci\u00f3n d\u00eda a d\u00eda en los yacimientos. <\/p>\n\n\n\n

El dirigente reconoce, sin embargo, que los datos sectoriales tienen matices. Cit\u00f3 a Cochilco, que report\u00f3 que el mayor precio del cobre ampli\u00f3 los m\u00e1rgenes en 2025 respecto de 2024, aunque los costos operacionales tambi\u00e9n aumentan. Por eso, dijo, las negociaciones, que duran al menos tres a\u00f1os, deben sumar desaf\u00edos de productividad al reconocimiento laboral de los trabajadores y a la mejora de sus condiciones. <\/p>\n\n\n\n

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Villarroel pide entender la negociaci\u00f3n no solo como confrontaci\u00f3n o huelga, sino como una oportunidad de construir acuerdos. A los sindicatos que enfrentar\u00e1n procesos en los pr\u00f3ximos meses les recomienda unidad, preparaci\u00f3n t\u00e9cnica y responsabilidad: una negociaci\u00f3n, dijo, comienza al menos un a\u00f1o antes de sentarse a la mesa, con an\u00e1lisis del mercado, del instrumento vigente y de las necesidades de los socios. <\/p>\n\n\n\n

Las votaciones de huelga en Esperanza, Centinela y Escondida revelan las tensiones de un modelo de negociaci\u00f3n por empresa que, tras el retiro del proyecto multinivel, deja a cada sindicato negociando por separado y expone brechas internas como la del Sindicato N\u00b01 de Distrito Centinela. Con el cobre en niveles hist\u00f3ricos, crecen las expectativas salariales y la exigencia de participar en las utilidades, mientras las empresas advierten costos operacionales al alza. Aun as\u00ed, la huelga aprobada opera sobre todo como herramienta de presi\u00f3n: la suspensi\u00f3n de los contratos, la obligaci\u00f3n de mantener servicios m\u00ednimos y la mediaci\u00f3n obligatoria, que abre una ventana hasta mediados de octubre, empujan a ambas partes a negociar. La experiencia indica que la mayor\u00eda de estos procesos se cierra con acuerdo antes de la paralizaci\u00f3n efectiva. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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